Vernetzung & Informationsfluss in der Belegschaft
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass das Team-Delegierten- System dem Informationsfluss sehr gutgetan hat: Kolleg:innen in Teams mit Delegierten sind besser informiert und vernetzt. Dies fördert den Zusammenhalt über die Standorte hinweg – gemeinsam sind wir stark. Wenn nötig können Entscheidungen in der Belegschaft auf Delegierten-Treffen diskutiert werden.. Die Teamdelegierten werden jedes Schuljahr neu gewählt. Demokratisch entscheidet das Team eine/n Teamdelegierte/n und eine Stellvertretung.Jede:r kann gewählt werden und jede:r ist wahlberechtigt.
Aber was ist da zu tun? – Der/die Teamdelegierte/r (TD) sollte regelmäßig die Betriebsrats-Newsletter lesen und bei Teamsitzungen die wichtigsten Neuigkeiten kurz erwähnen.. So können Unklarheiten gleich aufgeklärt werden. Gelegentlich gibt es extra für die Teamdelegierten Informationsschreiben, die per SMS zugeschickt werden. Gerne kann der/die Teamdelegierte auch rückmelden oder nachfragen, wenn es noch Unklarheiten, Fragen oder Anregungen gibt.
Befragungen und Überblick übers Team
Um Meinungen aus den Teams zu bekommen, wurden in den letzten beiden Jahren Mitarbeiter/innen-Befragung durchgeführt. Wenn das wieder gemacht wird, sollte der:die TD erinnern und dahinter sein, dass alle Kolleg:innen teilnehmen und bei textlichen, inhaltlichen oder sprachlichen Barrieren Kolleg:innen dabei helfen.
Damit vor allem in großen Teams der/die TD die Übersicht behält, wer bereits welche Info hat, hat sich die Einführung einer Teamkarte bewährt, auf der eine Übersicht übers Team erstellt wird und Notizen gemacht werden.
Teilnahme an Teamdelegierten-Treffen
Es wird auch eigene Team-Delegierten-Treffen gegeben – angedacht sind in diesem Schuljahr auch eigene Fortbildungsmöglichkeiten für TeamdelegierteEs ist sinnvoll, dass zu diesen Treffen, der/die Teamdelegierte oder dessen Stellvertreter:in jedes Teams dabei ist. Auch an den für alle offenen Betriebsversammlungen sollten Teamdelegierte wenn möglich teilnehmen, und dafür sorgen, dass wichtige Infos auch diejenigen erreichen die nicht dabei waren.
Bei den Treffen ist man auch das Sprachrohr des Teams, das heißt man sollte bei Abstimmungen dessen Meinung vertreten und dies wenn nötig mit dem Team rücksprechen.
Teamdelegierte bei Aktionen und Streiks
Wenn es nötig ist, dass wir als Belegschaft mit Aktionen und Streiks für unsere Interessen eintreten, kommt Teamdelegierten eine besondere Rolle zu: In der Vergangenheit gab es sowohl Aktionen (z.B. Kundgebungen) an denen nur Teamdelegierte teilgenommen haben, als auch große Aktionen für alle – in diesem Fall koordinieren Teamdelegierte die Teilnahme des Teams. Hier ist hohe Verlässlichkeit und Einsatz gefragt.
Freiwilliger Einsatz für unsere gemeinsamen Interessen
Die Rolle der Team-Delegierten geht nicht vom Dienstgeber aus – wir haben sie als Belegschaft selbst geschaffen um uns gut organisieren zu können. Es ist daher eine freiwillige Rolle, es gibt keine Bezahlung oder zusätzliche Rechte. Wenn Du jenes Team-Mitglied bist, dem durch die Wahl das Vertrauen geschenkt wurde, dann keine Angst vor dieser Herausforderung – es ist zwar ein wenig zusätzlicher Zeitaufwand, aber es lohnt sich, für dich und für alle gemeinsam. Denn nur durch gemeinsamen Einsatz können wir etwas verändern. Und es ist auch eine schöne ehrenvolle Arbeit, die beiträgt, dass wir alle stets gut informiert sind und unsere Meinungen und Anliegen weitergetragen werden. Darum trau es Dir zu!
