Bericht über KV-Abschluss & häufige Fragen aus unserer Betriebsversammlung
Gestern haben wir uns zur Online-Betriebsversammlung getroffen. Dabei haben wir die Inhalte des KV-Abschlusses diskutiert und eure Fragen dazu beantwortet.
Die Verhandlungen für unseren Kollektivvertrag sind in der Nacht vom 26. auf 27.1. abgeschlossen worden. Hier findest du alle Infos zum Abschluss und zu den Auseinandersetzung um den KV!
Gehaltszettel lesen
Der Gehaltszettel hat so seine Tücken und im ersten Moment ist er schwer verständlich. Wir versuchen, Klarheit zu schaffen!
Frei bekommen
Sonderurlaub, Dienstverhinderung oder Zeitausgleich statt unbezahltem Urlaub. Infos für den Fall, dass du unbedingt frei haben musst.
Mehr Infos
Zu einer ganzen Reihe von häufigen Fragen zur Arbeit in der BiM haben wir Antworten ausgearbeitet. Hier geht’s zum Überblick!
#ausgebrannt – Aktion für mehr Freizeit im Sozial- und Gesundheitsbereich
Wir führen in Vorbereitung auf die Kollektivvertragsverhandlungen im Herbst in Wien im Rahmen der Kampagne „Worte reichen nicht“ Aktionen zu unseren drei Hauptforderungen mehr Freizeit, mehr Kolleg*innen und mehr Gehalt durchführen.
Nachfolgeregelung „Erlass 217“
Seitens der Stadt Wien – MA 56 wurde in Abstimmung mit der Bildungsdirektion für Wien eine Nachfolgeregelung des ausgelaufenen „Erlasses 217“ für das kommende Schuljahr 2022/23 festgelegt.
29. März 2022: Protestbetriebsversammlung
HIER findest du ALLE INFOS!
Offener Brief von Freizeitpädagoginnen an die Geschäftsführung der BiM
Dieser offene Brief an Hr. Rieder wurde ihm am Donnerstag mit den Unterschriften von 656 ErstunterzeichnerInnen – alles MitarbeiterInnen der BiM – übermittelt:
Wir sind ausgelaugt. Wir sind erschöpft. Wir sind am Limit. Zwei Jahre Pandemie haben die Situation in der schulischen Tagesbetreuung weiter zugespitzt, mit zu wenig Personal und häufigen Krankenständen. Es gibt viel zu wenig Springerinnen. Dabei stehen wir unter ständigem Druck: Nicht nur durch die auch schon erschöpften Kinder und deren erschöpfte Eltern, nicht nur durch unsere Direktionen. Der Druck wird durch den Umgang unseres Arbeitgebers mit uns noch zusätzlich verschärft.
