Als Mitarbeiter:innen der Bildung im Mittelpunkt GmbH haben wir in Betriebsversammlungen im April & Mai 2023 zu den drängendsten Problemen in unserem Bereich Forderungen formuliert. Wir tragen diese beim Aktionstag Bildung am 15.6. auf die Straße um ihnen Nachdruck zu verleihen.
Für gesunde Arbeitsplätze, statt Stress und Belastung!
Gesund arbeiten
Aktive innerbetriebliche Gesundheitsförderung
- Anstellung von Betriebsärzt:innen und Psycholog:innen
- Verankerung des Themas in der Fortbildung
- finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsangeboten
- freiwillige Kursangebote durch den Arbeitgeber in der Arbeitszeit
- Jobticket /Klimaticket / Jahreskarte für alle Mitarbeiter:innen
Zusätzliche Ressourcen für unsere Arbeit
Stressreduktion durch Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen
- mehr Personal und Doppelbesetzungen
- kleinere Kindergruppen
- mehr Vorbereitungszeit
- eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich
- mehr Erholungsphasen
- eigener Raum & mehr Platz für Freizeit
- mehr Freizeit- & Materialbudget
Verbesserungen bei der Arbeitszeit
- mehr Vollzeit ermöglichen
- mehr Vorbereitungsstunden
- Arbeitszeitverkürzung auf 35h bei vollem Lohnausgleich
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Zentrale
Dauerkrisen- und Stressmodus einbremsen durch mehr Personal und langsameres Unternehmenswachstum
- Ermöglichung einer 4-Tage-Woche
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Zurverfügungstellung von Essensgutscheinen
Unterstützung für neue Kolleg:innen
Peer-Mentoring System
- bezahlte Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen im 1 zu 1 System im ersten Jahr
Onboarding-Phase
- längere Einschulungsphase am Standort
Deutschkurse
- gezielte Kurse für die Arbeit an der Schule (in Präsenz und online) als Arbeitszeit
Verbesserung der Herbst-/Frühlings-Wintercamps
Professionalisierung der Standortleitung & Stellvertretung
- stärkeres Verantwortungsbewusstsein durch gezielte Planung & zusätzliche Vorbereitungszeit
- Leitungszulage
- Freiwilligkeit der Leitung
Erholungszeit
- mehr Vorbereitungsstunden und weniger Betreuungszeit in den Feriencamps
Teammeeting(s) im Vorfeld der Betreuungswoche
- Teambuilding & Kennenlernen
- Diensteinteilung und gemeinsame pädagogische Planung
- Ausflüge nur auf freiwilliger Basis
Verbesserung des Fortbildungssystems
Kürzere Seminare
- statt ermüdender Seminare mit Frontalvortrag und starren Stundenanzahlen: neben den Vortragszeiten auch Selbststudiumszeiten zum Reflektieren und Verarbeiten
Alternativen zu Fortbildungsblöcken
- Anrechnung von externen pädagogischen Fortbildungen
- Teambuilding
Möglichkeit des Wechsels zwischen Juli und August-Fortbildung
